Las 6 razones para contratar a personas con discapacidad

Contratar a personas con discapacidad solo trae consigo una serie de ventajas y beneficios. Es tarea de todos acabar con los falsos mitos que envuelven a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Desde Amifp realizamos un profundo esfuerzo en sensibilizar a las empresas de la importancia y necesidad de contratar a personas con discapacidad, además de ofrecer asesoramiento e información durante todo el proceso de inserción laboral. Aquí os dejamos 6 razones de peso para contratar a personas con discapacidad.

1.           Cumplir con la cuota del 2 %

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de 3 de diciembre de 2003, establece la obligatoriedad de las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores de contratar, al menos, un 2% de trabajadores con discapacidad.

2.          Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa

La Responsabilidad Social Corporativa ayuda a las empresas a posicionarse en el mercado en cuestión de imagen y reputación. Abrir las políticas de contratación a la diversidad fortalece la imagen corporativa y muestra el firme compromiso de las entidades por alcanzar una sociedad más justa, ecuánime e igualitaria, en una apuesta segura por crear un entorno sostenible y solidario.

3.          Bonificaciones a la Seguridad Social

Aquellas empresas que vayan a contratar personas con discapacidad pueden acceder a una serie de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social:

Contratación indefinida:

•         Hasta 5100 € al año para hombres menores de 45 años y hasta 5900 € en caso de mujeres.
•         Hasta 6300 € al año para hombres y mujeres mayores de 45 años.

Contratación temporal:

•         Hasta 4100 € al año para hombres menores de 45 años y hasta 4700 € en caso de mujeres.
•         Hasta 4700 € al año en caso de hombres mayores de 45 años y hasta 5300 € en caso de mujeres.

4.          Acceso a subvenciones

Por cada contrato indefinido de persona con discapacidad, las empresas podrán acceder a subvenciones de hasta 3907 € por jornada completa, y proporcionalmente menos cantidad, por jornadas parciales. Tanto para contrataciones temporales como indefinidas, podrán solicitar subvenciones de hasta 901,52 € para la adaptación de los puestos de trabajo.

5.          Bonificaciones fiscales

Las empresas que cuentan con personas con una discapacidad del 33% o más en plantilla pueden deducirse 9000 € al año por cada contrato indefinido en la cuota del Impuesto de Sociedades y 12000 € al año si cuentan con un 65% o más.

6.      Mejora del clima laboral

Está demostrado que contar con personas con discapacidad aumenta la solidaridad de toda la plantilla favoreciendo el buen ambiente entre los trabajadores. Las personas con discapacidad están acostumbradas a enfrentarse a toda variedad de retos en su día a día y despiertan en los compañeros el orgullo de pertenecer a entidades que apuestan por la plena inclusión y la diversidad.

Desde el Servicio de Inserción Laboral de la Asociación a favor de personas con discapacidad de la Policía Nacional, informamos y asesoramos a empresas y trabajadores para conseguir la inclusión laboral de nuestro colectivo. Si eres empresa y aún tienes dudas, contacta con nosotros