Jornada Amifp 2024 “Estrategias de empleabilidad para las personas con discapacidad”
Tuvo lugar el pasado 27 de noviembre en Fundación Once
El acto de inauguración contó con Eulalia González Peña. Subdirectora General del Gabinete Técnico de la Dirección General de la Policía; José Luis Martínez Donoso. Director General de la Fundación Once y la vicepresidenta de Amifp, María Jesús Llorente Vega.
En palabras de Donoso sobre el leitmotiv de este acto, es decir, la empleabilidad y la discapacidad el propio hecho de tener un empleo mejora los recursos de la empleabilidad. Pilar Pacheco tomó el relevo haciendo una retrospectiva por los años de Amifp y deteniéndose en los hitos más destacados y en la misión de la entidad. Hizo mención especial a socios numerarios y colaboradores. Adentrándose en a lo que empleo se refiere, Pacheco quiso “reivindicar que para preservar la dignidad de las personas con discapacidad la importancia de tener una actividad y de sentirse útil es más que necesario”.
Por su parte, Eulalia apeló a la competitividad por la que se caracteriza la sociedad actual y que actúa como un agente que incrementa el propio desgaste mental que el buscar empleo conlleva. Como detalló, esta situación se intensifica para las personas con discapacidad por los pocos recursos que han existido y existen en este ámbito.
En el turno de Luís Enrique Quirez, Coordinador de Estrategia de Datos de Fundación ONCE/Inserta este se detuvo en lo que denominó como “la asignatura pendiente” de la empleabilidad y discapacidad. Aquí los datos no engañan, es más, son abrumadores. El 64% de las personas con discapacidad no tienen empleo.
ODISMET, Observatorio de empleo de Fundación Once, donde se enmarca la labor de Quirez, permite acceder a estos y otros principales indicadores relacionados con la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, así como a otros productos y análisis complementarios.
¿Cómo debe ser la #accesibilidad aplicada al mercado laboral en el ámbito de la discapacidad?
De esto trató la primera de las Mesas redondas de la Jornada, compuesta por 3 profesionales del sector como son Mª del Pilar Herranz Calzada. Técnica de Empleo en la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid y quien comentó cómo se fomenta desde este organismo a través de talleres informativos y sesiones y Virginia Carcedo. Secretaria general y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de la Fundación ONCE quien nos proporcionó una interesante ponencia sobre la Inteligencia Artificial, herramienta que, como ella comentó, puede ser un excelente medio de ayuda a la empleabilidad de las personas con discapacidad siempre que sea bien utilizada.
De esto trató la primera de las Mesas redondas de la Jornada, compuesta por 3 profesionales del sector como son Mª del Pilar Herranz Calzada. Técnica de Empleo en la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid y quien comentó cómo se fomenta desde este organismo a través de talleres informativos y sesiones y Virginia Carcedo. Secretaria general y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de la Fundación ONCE quien nos proporcionó una interesante ponencia sobre la Inteligencia Artificial, herramienta que, como ella comentó, puede ser un excelente medio de ayuda a la empleabilidad de las personas con discapacidad siempre que sea bien utilizada.
Laura Castro, Técnica de Amifp presentó los conceptos clave del empleo con apoyo lo que definió como una manera de potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de recursos que le son del todo necesarios.
Pepa Torres continuó con una excelente ponencia sobre la dicotomía que puede existir en este contexto de si es el ambiente y realidad laboral la que se tiene que adaptar al empleado con discapacidad o si es este quien necesita ese medio de adaptación en la Mesa redonda: “Derechos laborales y su puesta en práctica en el ámbito de la discapacidad” . Aquí, Diana Fernández, Responsable de empleo en Fundación Capacis habló de la entidad, encargada de velar por las por personas con inteligencia límite y de cómo proyectan su empleabilidad a través de un sistema holístico.
La tarde de la Jornada comenzó con el tema de Finanzas fáciles y explicadas de una forma práctica, real e inclusiva por Laura Yturriaga de Sostenibilidad, de Banco Santander a través de varios y útiles consejos para usar apps del día a día como la banca móvil .
Finalizó Marien Alaminos Sevilla. Técnica en adicciones, quien habló de exclusión social, empleabilidad y adicciones.
Finalizó Marien Alaminos Sevilla. Técnica en adicciones, quien habló de exclusión social, empleabilidad y adicciones.
Andrés Torquemada, director-gerente fue quien cerró la Jornada. Clausuró el acto agradeciendo a todos los allí presentes su participación y reivindicando la necesidad de una inclusión que SÍ sea real y no solo de palabra.
